变得更好了吗？

以前的我是一个令人又敬又畏的一个领导。这是因为在我旗下的员工几乎在工作上是忙到连休息的时间都没有，更加不用讲是私人时间。这全都是因为我是一个非常认真的一个领导。我的心里面只有一个目标，就是要做到全公司第一，而且还要以超人的业绩取胜。那时候的我根本不理会我的下属的感受，我只是觉得只要他们能月入丰厚，他们就会感激我，感谢我。不过，我的想法错了。他们不但一点也不感激我，甚至在背后说谁跟了我，就注定要受苦。因为我是一个不近人情的领导，是冷血的，一点休息的时间也不会给下属，根本就是为了自己而累死人的。对于这个指责，我真的觉得很委屈 :( 为什么呢？我也是和他们一样没得休息，他们做几个小时，我也是。为了让他们赚到丰厚的收入，我牺牲了我的休息时间，牺牲了和家人的欢乐时光，对他们更是虚寒问暖。最后他们赚了钱，我却得到一个冷血的封号，太伤人了，不是吗？

现在的我，是一个善解人意的领导。我不再积极的推我的下属到达最高的业绩。不想以前那样，我会逼我的下属不停的工作，积极地工作，如果不能到达最高业绩，就没有资格休息。现在的我比较顺着他们的意识，只要他们没有那个自动的心要赚很多的钱，我都不会逼他们。但是，我会通过各种的管道来慢慢的引导他们自动自发。虽然如此的做法比较的到下属的欢心，但到达最高业绩的时间却拉长了。有时候甚至无法到达，然道这就是通融的代价吗？有时候我真的问我自己，我如此的变化，真的比较好了吗？我的下属没有了工作的压力，也比较喜欢我了，但是却赚比较少钱了，自身的自我升级，进度也比较慢了！然道这样的情况对他们来讲，真的比较好吗？

其实我应该听我的师傅说的一句话，“如果你要成为一个一直往上爬的领导，那你就注定要越来越寂寞”。但我不喜欢寂寞，我喜欢大家一起开开心心的。我想这就是令我的领导路程遇到瓶颈的原因吧？好了，我想我应该不要想太多了，就做我应该做的。无论怎样的变化，只要不伤害到人和帮到人，就可以了，不是吗？

嗯，把心里面困惑的写出来了，觉得比较舒服了。。哈哈:)